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Strategy & Change Management



Fonction

Nous sommes à la recherche d'un collaborateur (H/F) pour renforcer notre équipe Strategy & Change et nous aider à définir la stratégie d'entreprise de la Loterie Nationale afin de lui permettre de se positionner de manière optimale pour l'avenir.

Ce collaborateur coordonnera annuellement l'établissement du plan d'entreprise. Pour ce faire, il/elle collaborera étroitement avec les collègues concernés du Marketing, de Retail, Finance, Operations et Technology au sein de l'entreprise. Il /elle veillera ainsi à l'élaboration d'un plan d'entreprise soutenu par toute l'organisation, qui constitue le fondement de l'établissement du budget et sera ensuite traduit en plans opérationnels Marketing, Retail... Le plan d'entreprise est soumis chaque année au conseil d'administration.

Il/elle participera également à la définition de la stratégie globale de l'entreprise à moyen et long terme, à son évaluation régulière et à sa traduction en objectifs/KPI/processus de changement stratégiques.

Avec les autres membres de la cellule Strategy & Change, il/elle suit en outre le contenu des principaux projets et tient lieu de personne de contact et consultant interne pour le comité de direction. Il/elle fait également office de point de contact pour tout le personnel de la Loterie Nationale de façon à ce que les problèmes et questions couvrant divers domaines de connaissances puissent être traités de manière adéquate et coordonnée.

Il/elle contribue de manière active et innovante au business plan et au plan d'entreprise dans une perspective stratégique dans l'optique de détecter aussi bien des opportunités que des menaces au sein du domaine des jeux de tirage et de grattage traditionnels et en dehors.

Pour pouvoir assumer ces tâches, il/elle devra adopter une approche multifocale et transversale et disposer de préférence d'une large palette de domaines d'expertise qui complètent en partie l'expertise et les connaissances présentes au sein de l'entreprise.

Constituent un atout :
- Une connaissance ou une expérience de la transformation digitale et de l'évolution d’entreprises vers des modèles « click and mortar » dans des secteurs tels que la banque, les télécoms, la grande distribution... ;
- Une connaissance et une expérience du marketing digital dans les « nouveaux canaux » (mobile, tablette...) ;
- Une expérience au niveau des jeux d'argent sur le marché concurrentiel (paris, jeux de casino, jeux de poker, machines à sous...) et des jeux axés sur les nouveaux canaux et nouvelles technologies.
La constitution et l'entretien d'un vaste réseau de contacts au sein de l'entreprise et au dehors sont également essentiels dans cette fonction.

Profil

Vous êtes titulaire d'un Master (en sciences économiques appliquées, Ingénieur commercial ou d'un Master complété d'une formation économique) et justifiez de minimum 5 années d'expérience dans une fonction similaire à un haut niveau au sein d'une organisation.
Vous avez au moins trois ans d'expérience dans le pilotage/la coordination de groupes de travail. Vous vous exprimez couramment dans les deux langues nationales, tant à l'écrit qu'à l'oral, et maîtrisez également l'anglais compte tenu des contacts internationaux. Enfin, vous êtes prêt à effectuer des déplacements (de plusieurs jours) à l'étranger pour participer à des séminaires, colloques...

Entreprise

La mission de la Loterie Nationale consiste à canaliser de manière ciblée le marché du jeu payant en procurant du plaisir ludique à la population belge âgée de plus de 18 ans par le biais de jeux amusants, socialement responsables et dont les bénéfices sont réinvestis dans la société. Dans un contexte réglementé, la Loterie Nationale octroie un soutien financier précieux à des organisations et manifestations d’intérêt public, et ce soutien financier est octroyé à un large éventail d'initiatives du secteur social, scientifique, du sport, de la culture, de la famille et du développement durable. L'octroi de ce soutien n'est possible que si la Loterie Nationale demeure la référence absolue sur le marché du jeu en asseyant sa réputation fiable et irréprochable, d’une part, et en offrant, d’autre part, à ses joueurs la meilleure expérience de jeu par l’intermédiaire d'une palette diversifiée de canaux et de produits. Elle poursuit pour ce faire sa transformation interne vers un mode de travail efficace et centré sur le joueur.

Offre

• Un contrat à durée indéterminée.
• Un salaire attractif, conforme au marché, adapté à votre expérience, ainsi que la possibilité de percevoir un bonus.
• De nombreuses possibilités de formation.
• Un employeur stable qui a de l'ambition et est attentif à sa responsabilité sociale en tant qu'entreprise.