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Collaborateur Compensation & Benefits - Mobilité



Fonction

Pour le développement de sa politique de mobilité flexible et durable, la Loterie Nationale aimerait renforcer son équipe HR en recrutant un(e) collaborateur (collaboratrice) Compensation & Benefits ayant une affinité pour la mobilité. Cette fonction sera exercée rue Belliard à Bruxelles, au siège de la société.

Le titulaire de cette fonction jouira d'une grande autonomie et conseillera et accompagnera aussi bien les collaborateurs que la direction.

Mission :
• Intervenir en tant que spécialiste dans le domaine ‘compensation & benefits’ et en assurer le suivi notamment en ce qui concerne le plan cafétéria, les assurances de groupe, les assurances extralégales, la gestion des salaires, la politique de frais forfaitaires et le plan bonus.
• Développer des programmes et accompagner des projets d'optimisation concernant les rémunérations, indemnités et avantages compte tenu des moyens disponibles en vue de mener une politique de rémunération optimale.
• Être continuellement au courant des dernières évolutions et tendances dans votre domaine de spécialité, de la législation sociale et de tout ce qui a trait au 'payroll'.

Aspect spécifique à la mobilité :
• Vous collaborez à l'élaboration et au lancement du programme et de la politique de mobilité de notre entreprise.
• Vous entretenez des contacts avec toutes les parties concernées, à l’interne comme à l’externe (collaborateurs, direction, collègues HR, ainsi que les prestataires de services externes).
• Vous vous informez quotidiennement de tout changement de la législation afin de comprendre les implications pour la Loterie Nationale et d’y faire face.
• Vous avancez des idées et des solutions concernant les stratégies, les processus ainsi que la politique de mobilité sur la base de votre expérience, de celle des parties concernées et du marché (benchmarking).
• Vous vous tenez informé(e) des développements dans le domaine de la fiscalité, de la législation sociale et de la législation du travail.

Vous rendez compte au Compensation & Benefits Manager.

Profil

Pour remplir cette fonction avec succès, vous êtes doté(e) :
• d'un diplôme de bachelor et pouvez faire valoir une expérience de 3 ans dans un environnement ‘payroll et compensations & benefits’ ;
• de solides connaissances en administration des salaires, sécurité sociale et droit du travail ; matières pour lesquelles vous nourrissez un grand intérêt;
• de grandes affinités avec la mobilité ;
• d’une forte ambition qui vous poussera à évoluer au sein de ce domaine d'activité ;
• de la capacité d’établir des relations de confiance sur la base de votre expertise ;
• d'un grand sens de la précision et de l'organisation ;
• d’un talent de communicateur ;
• d’une bonne connaissance du français et du néerlandais ;
• d’une excellente maîtrise des applications MS Office, en particulier Excel.

Entreprise

La mission de la Loterie Nationale consiste à canaliser de manière ciblée le marché du jeu payant en procurant du plaisir ludique à la population belge âgée de plus de 18 ans par le biais de jeux amusants, socialement responsables et dont les bénéfices sont réinvestis dans la société. Dans un contexte réglementé, la Loterie Nationale octroie un soutien financier précieux à des organisations et manifestations d’intérêt public, et ce soutien financier est octroyé à un large éventail d'initiatives du secteur social, scientifique, du sport, de la culture, de la famille et du développement durable. L'octroi de ce soutien n'est possible que si la Loterie Nationale demeure la référence absolue sur le marché du jeu en asseyant sa réputation fiable et irréprochable, d’une part, et en offrant, d’autre part, à ses joueurs la meilleure expérience de jeu par l’intermédiaire d'une palette diversifiée de canaux et de produits. Elle poursuit pour ce faire sa transformation interne vers un mode de travail efficace et centré sur le joueur.

Offre

• un contrat à durée indéterminée ;
• un salaire attractif, conforme au marché, adapté à votre expérience ;
• de nombreuses possibilités de formation ;
• la garantie d’un employeur stable mais dynamique (Top Employer), ambitieux et soucieux d’être un entrepreneur socialement responsable.